Liderazgo

¿Qué dicen los expertos sobre el Liderazgo?

¡Hola!

Cómo se ha ido desarrollando el concepto de liderazgo a través del tiempo es siempre un tema recurrente en mis conversaciones con colegas y alumnos. El liderazgo es algo que siempre nos inquieta, tal vez porque pensamos que tiene que ver con una posición o con un nivel particular en las estructuras organizacionales. 

Es obvio que este ha cambiado a lo largo de la historia de la humanidad, influenciado por diferentes corrientes filosóficas, culturales y sociales que las distintas épocas le han impuesto. Las definiciones han cambiado y sus modelos de aplicación también. 

Algunos ejemplos de cómo se ha interpretado el liderazgo a través de los siglos:

• Los primeros pensadores en definir el liderazgo incluyen a los antiguos filósofos griegos. En la antigüedad, el liderazgo era visto como una combinación de carisma, virtudes personales y habilidades de dirección. Platón y Aristóteles, describieron al líder ideal como alguien con una combinación única de sabiduría, justicia y fortaleza.
• Durante la Edad Media, el liderazgo se asociaba con la protección y la guía de un grupo hacia un objetivo común. En este período, el liderazgo estaba estrechamente ligado a la autoridad y el poder.
• Durante la Ilustración, la idea de liderazgo comenzó a evolucionar a medida que los filósofos, como John Locke y Jean-Jacques Rousseau, enfatizaron la importancia de la libertad individual y la igualdad. Esto llevó a una revisión de la noción de liderazgo basada en la autoridad y el poder.
• En el siglo XX, la teoría del liderazgo continuó evolucionando y diversificándose. Algunos teóricos, como Max Weber y James MacGregor Burns, enfocaron su atención en el liderazgo transformacional y transaccional, respectivamente. Otros, como Daniel Goleman y Ken Blanchard, abogaron por un enfoque más emocional y humanista del liderazgo.

Estos son solo algunos ejemplos de la interpretación del liderazgo ha cambiado a lo largo de la historia.

En la actualidad, existe una amplia gama de teorías y enfoques sobre el liderazgo, cada uno con su propia perspectiva única sobre lo que significa ser un buen líder y cómo se puede lograr un liderazgo efectivo.

Algunas interpretaciones recientes de autores y personas reconocidas

Ahora bien, en tiempos más recientes tenemos conceptos más orientados a la persona a la que servimos. Podemos revisar los siguientes:

Simon Sinek es un orador y autor conocido por su teoría del “Por qué” plasmada y compartida mundialmente en su charla TED. Muestra un modelo simple pero poderoso para el liderazgo inspirador. Sus ejemplos incluyen Apple, Martin Luther King Jr. y los hermanos Wright. Este modelo se centra en la importancia de tener un propósito o una razón profunda para hacer lo que se hace en la vida y en el trabajo.

Según Sinek, el liderazgo es un proceso de influir en las personas para que actúen en una dirección específica, marcada por ese propósito.

Sinek sostiene que los líderes no son aquellos que tienen el poder, sino aquellos que inspiran a los demás a actuar. Un líder efectivo, según Sinek, es aquel que puede guiar a su equipo a trabajar hacia un objetivo común, motivándolos y apoyándolos en el camino.

El liderazgo, según Sinek, también incluye la capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva y de establecer una conexión emocional con los demás. Además, un buen líder es un modelo a seguir, demostrando los valores y la ética que desea inculcar en su equipo.

Bob Chapman es el CEO de Barry-Wehmiller Companies, un conglomerado de empresas de ingeniería y fabricación con un enfoque en la cultura y el liderazgo. El nos dice que el liderazgo es una combinación de servicio y humildad, donde los líderes trabajan incansablemente para apoyar y desarrollar a sus equipos mientras mantienen una perspectiva clara y realista sobre sus fortalezas y debilidades. El éxito de la organización no se basa en temas financieros, sino en la forma en que elevan la vida de las personas.

Chapman cree que los líderes deben estar comprometidos con la creación de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde las personas se sientan valoradas y respetadas. Además, un líder efectivo debe ser un comunicador efectivo, tener una visión clara y estar dispuesto a tomar decisiones difíciles cuando sea necesario.

En resumen, para Bob Chapman, el liderazgo es un servicio a los demás, combinado con humildad, visión clara y habilidades de comunicación efectivas.

John C. Maxwell es un autor y orador conocido por su enfoque en el liderazgo y la capacitación. Según él, el liderazgo es la habilidad de influir en otros para lograr un objetivo.

El sostiene que el liderazgo es un proceso de desarrollo constante, y que los líderes efectivos son aquellos que continúan mejorando sus habilidades y conocimientos. Además, un buen líder es aquel que se enfoca en el crecimiento de su equipo, y que es capaz de motivar y apoyar a los demás.

Maxwell destaca la importancia de tener una visión clara, y de establecer objetivos claros y alcanzables. Además, un buen líder debe ser un comunicador efectivo, y tener la capacidad de tomar decisiones difíciles cuando sea necesario.

Warren Bennis es un autor y académico considerado como uno de los más grandes expertos en liderazgo de todos los tiempos. Según Bennis, el liderazgo es la capacidad de influir en los demás y guiarlos hacia un objetivo común.

Bennis sostiene que el liderazgo es un proceso interpersonal que involucra la construcción de relaciones y la creación de un ambiente en el que las personas se sientan motivadas y comprometidas con el objetivo; además es aquel que es capaz de inspirar a su equipo a trabajar juntos hacia una visión compartida.

Bennis destaca la importancia de la autoconciencia y la autoevaluación en el proceso de liderazgo. Según él, un buen líder debe ser consciente de sus fortalezas y debilidades, y debe estar dispuesto a trabajar en ellas para mejorar continuamente.

¿Con cuál definición nos quedamos? Siento que todas se basan en el servicio a los demás y el crecimiento propio para ser mejor persona.

Abrazo afectuoso

Rodolfo Cruz